Я уволился по «собственному» желанию. При увольнении расчет со мной был произведен, но трудовую книжку на руки мне не выдали, поскольку за мной числилась какая-то выдуманная задолженность по канцтоварам. Свою трудовую книжку я получил на руки только через одиннадцать месяцев. Когда я сказал руководителю, что собираюсь потребовать через суд компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, он мне показал сопроводительное письмо. В этом письме был указан мой домашний адрес и директор сказал, что трудовую книжку мне направляли почтой, поскольку я не явился, чтобы ее забрать. Я был в почтовом отделении, и мне пояснили, что никакая корреспонденция в мой адрес вообще не поступала. Взыщет ли суд компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в моем случае?

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в случаях:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Таким образом, в данном случае работник действительно имеет право потребовать у работодателя выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и при отказе – обратиться в суд. Какое решение будет принято – может сказать только сам суд при оглашении решения, принятого после исследования доказательств, имеющихся в материалах судебного дела. Однако следует отметить, что само по себе сопроводительное письмо не является доказательством направления трудовой книжки работнику посредством почтовой связи. Данное обстоятельство может быть подтверждено почтовой квитанцией, свидетельствующей об отправке заказного письма работнику, а также описью вложений в это письмо, составленной работником соответствующего почтового отделения. Работник, отстаивая свою правовую позицию в суде, может, к примеру, представить в судебное заседание письменный запрос в соответствующее почтовое отделение и письменный ответ руководителя данного почтового отделения, подтверждающие, что работнику не поступала в течение определенного периода времени никакая почтовая корреспонденция.