С наступающим Новым годом! В связи с приближающимся праздником на работе у нас планируется корпоратив. Разрешение директора мы получили с условием, что праздник будет проходить в нерабочее время. Однако мы как всегда планируем начать за два часа до окончания рабочего дня, чтобы все успели спокойно разъехаться по домам после праздника. Проясните следующую ситуацию. В нашем отделе новый и очень строгий начальник. Этот человек никогда не принимает участия в корпоративах, и мы боимся, что на новогоднем мероприятии многие пострадают, если начнут выпивать до окончания рабочего дня. Какие санкции могут быть применены к новогодним нарушителям в данной ситуации?

 

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Кроме того, возможны и другие последствия встречи Нового года, например, лишение премии, выговор. Начальник отдела в данном случае должен попросить такого работника пройти мед-освидетельствование, при отказе работника от медосвидетельствования начальник отдела должен составить комиссионный акт, свидетельствующий о нахождении работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
Решение о привлечении работника к ответственности либо об увольнении будет принимать непосредственно директор. Работникам же в данном случае необходимо еще раз согласовать время новогодних мероприятий с директором, либо не начинать распитие спиртных напитков до окончания рабочего дня.