Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: обязан ли работодатель предоставлять 15 дней дополнительного отпуска сотруднику организации, военнослужащему, уволенному в запас (вышедшему в отставку). Данный военнослужащий является ветераном боевых действий. Этот вопрос задавался разным юридическим организациям и фирмам, и у нас на руках два ответа, которые противоречат друг другу. Так например:
«Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона № 76-ФЗ военнослужащим – ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ред. от 21.12.2009), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. В соответствии с указанной ст. 3 к ветеранам боевых действий относятся:
1. Военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной бе-зопасности, работники указанных органов, работники Минобороны СССР и Минобороны РФ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ.
2. Военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года.
3. Военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов.
4. Военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий.
5. Лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил РФ, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий.
6. Лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам».

Ответ: в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
 работникам, имеющим особый характер работы;
 работникам с ненормированным рабочим днем;
 работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
По нашему мнению, нормы данной статьи распространяются на работников, в настоящее время исполняющих свои трудовые обязанности в особенных, тяжелых и вредных для здоровья условиях труда.
Относительно приведенных читателем газеты «Парадный подъезд» правовых норм законов «О статусе военнослужащих» и «О ветеранах» полагаем необходимым пояснить следующее: действительно, в соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Закона Российской Федерации от 27.05.1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим – ветеранам боевых действий, указанным в статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Как справедливо отметил читатель, ветеранами боевых действий являются лица, перечисленные в статье 3 Закона «О ветеранах», в том числе уволенные в запас (отставку).
Однако следует обратить внимание, что в соответствии с нормами статьи 11 вышеназванного Закона «О статусе военнослужащих», гражданин имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток в том случае, если он отвечает двум требованиям – является и ветераном боевых действий и военнослужащим в настоящее время. В соответствии с частью 2 статьи 2 названного закона, граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.
Таким образом, правовой анализ норм статьи 116 Трудового кодекса и статей 2 и 11 Закона «О статусе военнослужащих», позволяет полагать, что ветеран боевых действий вправе рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток, если в настоящее время такой гражданин обладает статусом военнослужащего.