В последнее время мы с мужем все чаще задумываемся о том, как найти няню для нашего 2-летнего малыша. С чего лучше начать? Какими критериями руководствоваться на этом этапе поиска «второй мамы»?
(Эльмира К., Саратов)


В цивилизованном обществе всегда уделялось особое внимание институту домашних работников: кормилиц, нянь, гувернанток, домработниц, экономок, садовников и пр. Это особая каста людей, поскольку каждый из них максимально близко общается с семьей, и любая малейшая оплошность может впоследствии дорого обойтись работодателю. Например, один мой знакомый, завершая собеседование с будущей няней, сказал сакраментальную фразу, удивившую меня своей полнотой: «Я доверяю Вам самое дорогое, что у меня есть». Думается, что под этими словами готов подписаться каждый любящий родитель. Но и в этом случае необходимо помнить о том, что нежность и забота няни не должна подменять собой нежность и заботу матери и отца.
Труд работников, связанных с детьми и хозяйством, всегда ценился высоко. Например, в средневековой Франции кормилицы наследников августейших особ не только получали пожизненную пенсию, но и наделялись титулом «дамуазель» (от «domicella» - маленькое поместье), что соответствовало низшему личному дворянскому званию. Няни тоже не обделены вниманием и довольно часто становятся персонажами сказок, различных произведений прозы и стихотворений (вспомнить хотя бы незабвенную Арину Родионовну или сногсшибательную Мери Поппинс).
Сейчас, когда экономическая ситуация заставляет многих молодых людей держаться за свою работу, спрос на услуги няни постоянно растет. Некоторые специализированные кадровые агентства, идя навстречу своим клиентам, дают им возможность ознакомиться с резюме и рекомендациями потенциальных нянь, провести с ними телефонные интервью и очные собеседования. Но, к сожалению, не всегда услуги региональных кадровых фирм являются доступными.
Если Вы решили вести самостоятельный поиск, то вначале необходимо четко сформулировать требования к будущей няне и оценить свои финансовые возможности (если речь идет о дополнительных услугах). Специалисты советуют учитывать следующие важные моменты:
1. Очертите основные обязанности няни, которые должны предусматривать распорядок дня, наличие (или отсутствие) занятий и их объем, прочие дополнительные обязанности. При этом Вы должны четко обозначить одно из трех нижеприведенных требований:
-Няня должна сопровождать ребенка в течение дня, обеспечивая его основные потребности и безопасность, но при этом она активно не вмешивается в воспитание малыша и не проводит с ним каких-либо развивающих занятий. Ведь ни для кого не секрет, что некоторые няни склонны проявлять неуместную инициативу, невольно вторгаясь в принципиальные моменты родительского воспитания;
-Няня, помимо своих основных функций, целенаправленно занимается воспитанием и развитием ребенка. В этом случае на первый план выходит знание специальных методик и умение их применять. Иными словами, няня наделяется еще и полномочиями гувернантки;
-В качестве дополнительных обязанностей няня берет на себя часть работы по дому (приготовление пищи, уборка, глажение белья и т.п.), т.е. частично выполняет функции домработницы. Здесь важно подробно оговорить каждую деталь, включая размер оплаты за дополнительную работу.
2. Определите условия ее работы, включающие график, форму и размер оплаты, необходимость постоянного проживания или поездок с ребенком (например, к врачу или в спортзал). Напомню, что именно на эти условия няни обращают самое пристальное внимание, отправляясь на собеседование с будущим работодателем.
3. Сформулируйте основные требования к няне. Например, возраст, гражданство, место жительства (и его отдаленность от места работы), образование, наличие своих детей, общий опыт работы (включая опыт работы няней). Этот пункт позволит Вам значительно упростить первоначальный этап отбора и отсеет претенденток, не соответствующих основным параметрам.